El accidente de trabajo se considera a cualquier suceso que ocasione una lesión a un empleado durante su puesto de trabajo. Además de las lesiones físicas se consideran los trastornos funcionales y psiquiátricos.
Un accidente puede suceder en cualquier las circunstancias. Por definición, éste es un evento repentino en el que una persona se daña inesperadamente. Además de los accidentes frecuentes, que ocurren una y otra vez en los hogares privados, especialmente el accidente de trabajo es el concepto más utilizado por las personas. En este artículo se analizan todos los aspectos importantes de un accidente de trabajo.
Se aclara la definición del término, así como las medidas a tomar y la cuestión del reembolso. Aquí puede averiguar cuándo se paga al lesionado, el pago por enfermedad o la compensación por dolor y sufrimiento en caso de accidente en el trabajo.
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¿Qué es un accidente de trabajo?
Antes de poder discutir todos los factores importantes, hay que dejar en claro el concepto de accidente en el trabajo. Esto no solo afecta los accidentes que experimentan los empleados mientras trabajan en la empresa. El círculo de personas aseguradas del seguro legal de accidentes se ha ampliado a lo largo de los años.
Incluso los alumnos en clases escolares, los niños en el jardín de infantes y las personas que brindan primeros auxilios después de un accidente de tráfico, reciben beneficios de seguro en caso de emergencia. En consecuencia, una pierna rota en educación física como un corte en el taller de carpintería se considera como un accidente en el trabajo. Incluso un accidente de viaje suele quedar bajo el seguro legal de accidentes.
En consecuencia, una definición precisa de un accidente laboral es: son accidentes sufridos por personas aseguradas como resultado de una actividad asegurada. Las asociaciones comerciales responsables actuaron como portadores responsables del seguro legal de accidentes, que brindan protección en la realización de las actividades en cuestión.
¿Qué se hace en caso de accidente?
Una vez que se produce un accidente en la empresa, muchos personas se preguntan cómo es el procedimiento correcto. Debido a que se pueden negar los beneficios del seguro a las prácticas incorrectas y surgen litigios eternos.
Después de los primeros auxilios y la alerta de las personas responsables, primero es necesario llevar a cabo una investigación exhaustiva de accidentes. Esto debe involucrar a diferentes grupos de personas, como pueden ser la víctima del accidente, el empleador, los ejecutivos responsables, los especialistas de seguridad asignados, incluido el oficial de seguridad, los testigos presentes y el comité de empresa.
En cualquier caso, el comité de empresa debe garantizar que todas las pruebas disponibles del accidente se registren y que todos los testigos presentes se registre.
Registro médico
Los trabajadores lesionados accidentalmente deben consultar a un médico de continuidad después de completar la investigación del accidente. Esto tiene que aclarar los antecedentes médicos, el grado de lesión y las medidas de tratamiento necesarias. También sirve para documentar y asegurar evidencia.
Para después del accidente en el trabajo, el médico debe mantener registros precisos que muestren cómo podría ocurrir el accidente durante la operación.
Si se trata de una demanda, el empleado afectado por el accidente tiene que tener pruebas contundentes.
Las notas de un médico de familia pueden resultar insuficientes en una emergencia. Por lo tanto, es importante consultar a un médico general para recibir tratamiento.
Registro del empleador
Se requiere que la gerencia de la compañía se informe en caso de un accidente en el trabajo que cause una baja por enfermedad de más de tres días. Esto debe hacerse incluso si las consecuencias de las lesiones se consideran bajas. Porque esto puede conducir a juicios erróneos. Si se notan consecuencias drásticas a largo plazo y el informe se ha omitido anteriormente, el seguro de accidentes probablemente se negará a proporcionar beneficios.
Por lo tanto, el informe de accidente adecuado es de importancia esencial. Especialmente la información dada en el primer anuncio suele tener un alto valor probatorio. Asegúrate de que el empleador responsable cumpla con su obligación de registrarse.
Pago durante la licencia
No importa si estás temporalmente sin trabajo debido a una enfermedad o lesión: debes presentar un certificado de incapacidad al empleador. Si luego cumples la condición de que ya has estado empleado en la empresa durante cuatro semanas o más, tienes derecho a un salario continuo.
Después de un accidente en el trabajo, el empleador paga un sueldo de este tipo durante seis semanas. Si no hay un salario fijo acordado, se utilizará el promedio de las últimas semanas.
A partir de la séptima semana de incapacidad laboral, el gerente de la empresa ya no tiene la obligación de pago. Esto será asumido a partir de este momento por la asociación profesional responsable o por las compañías de seguros de salud.
Además de la indemnización por lesiones, que está destinada a asegurar un medio de vida en caso de accidente de trabajo con consecuencias a largo plazo, también existe la opción de reembolsar los costos relacionados con las medidas de rehabilitación. Estos incluyen: la conversión de un vehículo de motor, la transformación del departamento o lugar de trabajo, calzado especial, sillas de ruedas y muletas.
Por ejemplo, después de un accidente de trabajo, la asociación de seguros de responsabilidad del empleador se esfuerza por garantizar que el empleado afectado pueda regresar a trabajar. Si la víctima del accidente logra regresar al trabajo sujeta al seguro social, el pago por daños finaliza.
Indemnización
Muchas veces surge la pregunta sobre si un accidente en el trabajo y la compensación por el dolor debe pagarse. Aquí debe tenerse en cuenta que solo en algunos casos muy específicos, los superiores están obligados a realizar pagos de este tipo. Porque para estos se aplican ciertos privilegios de responsabilidad. Incluso con pequeñas fallas de seguridad en la empresa, los empleadores no pueden estar obligados simplemente a pagar una multa.
Y de lo contrario, casi no hay ningún reclamo de este logro especial. Solo se ve diferente cuando el accidente ocurrió deliberadamente. Sin embargo, la prueba es generalmente difícil a este respecto. Debido a que a menudo existe la suposición básica de que incluso en el caso de fallas de seguridad prevalecientes, los supervisores esperan que no ocurra ningún daño.
Resulta que es muy poco probable que los accidentes en el trabajo den lugar a pagos de indemnización. La prueba de intención puede ser difícil de proporcionar en este caso. Sin embargo, si crees seriamente que puedes proporcionar lo suficiente, comunícate con un abogado laboral. Él puede aconsejarte de manera competente.
¿Se puede despedir por un accidente?
Ha sucedido que los empleados se han enfrentado a despidos después de sufrir un accidente en el lugar de trabajo . Esto plantea la cuestión de si dicho comportamiento por parte de los líderes empresariales es legal.
En cualquier caso, es un duro golpe para los trabajadores. A una posible lesión física grave también llega el inesperado desempleo agregado.
Según el Código Civil el despido por un accidente es ilegal. Sin embargo, también debe decidirse caso por caso si el despido tiene una buena razón o si el accidente solo se utiliza como excusa en el lugar de trabajo . En general, el supervisor puede pronunciar una terminación si cumple con los plazos legales y tiene una buena razón.
Todavía se aplica:
- En los primeros seis meses de una nueva relación laboral, los empleados son comparativamente más fáciles de despedir. No importa si hay un período de prueba acordado contractualmente o no.
- Sin embargo, una terminación no puede ser fiel ni inmoral. Por ejemplo, la relación laboral no debe terminarse debido a la aversión personal a la vida privada de un trabajador. Además, una terminación no es válida, que se pronuncia en forma personalmente perjudicial.
- Los errores formales en una terminación favorecen una contradicción.
Incluso si tienes razones para creer que la terminación repentina de una relación laboral no es legal, debes buscar asistencia legal en derecho laboral. Las decisiones judiciales suelen ser difíciles de predecir en tales casos. Por lo tanto, vale la pena hablar de antemano con un especialista.
Accidente de tránsito
Los accidentes ocurren no sólo en la instalación de trabajo. Incluso llegar allí implica peligros que están presentes, sobre todo en invierno. Un accidente de tránsito puede ocurrir por diferentes razones como carriles lisos, escollos en la carretera o breves momentos de inatención en el automóvil. Pero, ¿el seguro legal de accidentes también se aplica en este caso?
Hay algunos casos en que las asociaciones profesionales no reconocen un accidente en el trayecto al trabajo del asegurado. Por encima de todo, son dos factores cruciales.
La definición de un accidente de tráfico: un accidente de tránsito se define por el hecho de que conduce directamente al empleo asegurado o desde este hogar. Los desvíos innecesarios, que se inician por razones privadas, levantan rápidamente la cobertura del seguro.
El mensaje oportuno: para que la evidencia no pierda validez, hay que asegurarse de que se produzca un mensaje rápido del accidente de tráfico. Para este propósito, se debe proporcionar al empleador la información necesaria tan pronto como sea posible y se debe consultar a un médico general. Cuanto más se espera, más difícil es hacer cumplir los costos por la asociación de seguros de responsabilidad del empleador.
Tipos de accidentes de trabajo
El factor decisivo es si un accidente se reconoce como un accidente en el trabajo, la parte lesionada tiene derecho a los beneficios del seguro legal de accidentes. Estos pueden ser rehabilitación, internación o pensión de supervivencia.
Por lo tanto, cuando ocurre un accidente se debe informar de inmediato para que la aseguradora cumpla con su función. Solo entonces se aseguran los daños consecuentes.
Los accidentes típicos en el trabajo son causados por:
- Tropezar, retorcerse, caer, deslizarse
- Movimientos descoordinados
- Choques
- Movimientos con estrés físico (levantar, cargar, jalar, empujar)
- Pérdida de control al manipular máquinas, piezas de trabajo, objetos.
- Rasgar, romper, estallar, colapsar materiales
- Objetos que caen sobre la víctima
- Estrés psicológico
Por cierto, en circunstancias especiales, una enfermedad profesional también puede estar cubierta por la prevención legal de accidentes. Aunque esto no es un accidente laboral en el sentido clásico, los trabajadores que sufren una enfermedad crónica como resultado de su trabajo, pero aún pueden beneficiarse del seguro de accidentes.
Accidentes fuera del trabajo
Para beneficiarse de la cobertura del seguro, el accidente laboral no necesariamente ocurre en su lugar de trabajo. Se aplican las siguientes reglas que se detallan a continuación.
Camino al trabajo
Cualquier persona que sufra un accidente en el camino hacia o desde el trabajo también se considera como un accidente en el trabajo. Por lo tanto, en lugar de accidente en el trabajo se habla más específicamente de accidente de tráfico.
La evaluación como accidente de trayecto también se aplica si alguien tiene que tomar una ruta diferente debido a un bloqueo o desvío. Pero solo si conduce directamente del trabajo a casa (o viceversa) y no hace una escala, por ejemplo, para una compra.
En entrenamiento
Los empleados que sufren un accidente durante la capacitación o formación profesional continua también están cubiertos por la asociación de seguros de responsabilidad del empleador o el fondo de seguro de accidentes.
Durante el descanso
Puede ser un poco diferente si se está en su trabajo pero no se está haciendo ningún trabajo en este momento. Por ejemplo, una persona que hace negocios personales durante un descanso y tiene un accidente durante el descanso no cae bajo las disposiciones de un accidente en el trabajo.
Las excepciones son todas las actividades auto-económicas como el descanso para fumar, el almuerzo, la realización de emergencias o las llamadas telefónicas con familiares.
Trabajo en casa
Incluso los trabajadores que efectúen sus labores en su hogar están cubiertos. La aseguradora cubre cualquier accidente que haya ocurrido en el escritorio en el horario de trabajo. No queda asegurado si sufre el accidente en cualquier otra parte de su casa como en la cocina o el baño.
Autónomos
Los ejemplos anteriores se refieren principalmente a los trabajadores. Como trabajador independiente o autónomo, la persona es libre de asegurarse por su propia cuenta.. El monto de la suma asegurada debe negociarse con la asociación profesional responsable.
Referencias:
Seguridad e higiene en el trabajo Escrito por Adolfo Rodellar Lisa
Tratado de seguridad e higiene Escrito por Emilio Montes Paños